На биржах труда не протолкнуться. В очередях - бывшие чиновники. Уволенные по указу президента госслужащие просят хотя бы место уборщика территории.
Но вакансий нет.
С 1 ноября в регионах начались сокращения госаппарата на 15%. Официальная версия — в целях совершенствования работы. Подсчитано, что за счет увольнения 26 000 человек сумма экономии бюджетных средств в 2011 году составит 18,6 млрд тенге.
Едва начались чистки рядов — посыпались жалобы. В ходе пленарного заседания мажилиса депутаты озвучили: «Руководители на местах занялись самодеятельностью и неверно толкуют слова президента. Начальники некоторых ведомств пугают работников сокращением 60—70% коллективов».
На деле же даже планируемое число сокращенных оказалось некуда трудоустроить. Выступая на расширенном собрании фракции НДП «Нур Отан»,премьер-министр страны Карим Масимов пообещал приложить максимальные усилия по созданию новых рабочих мест. Пока же на биржах труда — сплошь пожилые люди.
В Костанайской области, например, ведомства сразу же отправили на заслуженный отдых всех пенсионеров и даже тех, кому до пенсии еще несколько лет. По плану из 7 450 государственных служащих останется только 1 116 человек.
- Найти работу бывшему чиновнику непросто, — подтверждают в отделе занятости и соцпро¬грамм Костаная. — Предлагаются в основном рабочие специальности, а не офисные места. Притом ищут специалистов своего дела. По программе «Общественные работы» вакансий тоже нет и в этом году уже не будет.
Как говорят в соцслужбе, новые безработные готовы сменить портфель даже на веник. Но места дворников давно заняты. Организовать курсы переобучения для бывших госслужащих тоже дело не одного дня. Сменить профессию можно будет только в следующем году, и на все ту же рабочую специальность. Поэтомуэкс-чиновники желают хотя бы оформить бумаги как безработные, чтобы получать пособия.
В Павлодарской области средний возраст чиновников, попавших под сокращение (около 500 человек), по словам замначальника управления по делам госслужбы Габдулгани Ибрагимова, 40—45 лет.
Несмотря на уверения, что всем им стараются найти новое применение, во многих частных компаниях есть возрастной рубеж при приеме на работу, и они честно указывают его в объявлениях.
- Под сокращение попал разный контингент чиновников. Мы ограничили увольнения двумя пунк¬тами: не трогали беременных, женщин, находящихся в декретном отпуске, и работников предпенсионного возраста, — говорит Габдулгани Ибрагимов. — Я знаю, многие руководители тщательно изучали семейное положение подчиненных, чтобы не оставить семьи без единственного кормильца или возможности платить ипотеку.
Источник: Деловая газета "Взгляд" №42 (178) от 24 ноября 2010 года
Едва начались чистки рядов — посыпались жалобы. В ходе пленарного заседания мажилиса депутаты озвучили: «Руководители на местах занялись самодеятельностью и неверно толкуют слова президента. Начальники некоторых ведомств пугают работников сокращением 60—70% коллективов».
На деле же даже планируемое число сокращенных оказалось некуда трудоустроить. Выступая на расширенном собрании фракции НДП «Нур Отан»,
В Костанайской области, например, ведомства сразу же отправили на заслуженный отдых всех пенсионеров и даже тех, кому до пенсии еще несколько лет. По плану из 7 450 государственных служащих останется только 1 116 человек.
- Найти работу бывшему чиновнику непросто, — подтверждают в отделе занятости и соцпро¬грамм Костаная. — Предлагаются в основном рабочие специальности, а не офисные места. Притом ищут специалистов своего дела. По программе «Общественные работы» вакансий тоже нет и в этом году уже не будет.
Как говорят в соцслужбе, новые безработные готовы сменить портфель даже на веник. Но места дворников давно заняты. Организовать курсы переобучения для бывших госслужащих тоже дело не одного дня. Сменить профессию можно будет только в следующем году, и на все ту же рабочую специальность. Поэтому
В Павлодарской области средний возраст чиновников, попавших под сокращение (около 500 человек), по словам замначальника управления по делам госслужбы Габдулгани Ибрагимова, 40—45 лет.
Несмотря на уверения, что всем им стараются найти новое применение, во многих частных компаниях есть возрастной рубеж при приеме на работу, и они честно указывают его в объявлениях.
- Под сокращение попал разный контингент чиновников. Мы ограничили увольнения двумя пунк¬тами: не трогали беременных, женщин, находящихся в декретном отпуске, и работников предпенсионного возраста, — говорит Габдулгани Ибрагимов. — Я знаю, многие руководители тщательно изучали семейное положение подчиненных, чтобы не оставить семьи без единственного кормильца или возможности платить ипотеку.
Источник: Деловая газета "Взгляд" №42 (178) от 24 ноября 2010 года
Комментариев нет:
Отправить комментарий